Thống kê truy cập

Số lượng và lượt người truy cập

  • Online 8

  • Hôm nay 1699

  • Tổng 2.544.206

Bình chọn

Theo bạn thông tin nội dung website thế nào ?

Hữu ích
Dễ sử dụng
Phong phú đa dạng

458 người đã tham gia bình chọn

Tập trung phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2020-2025

Xem với cỡ chữ : A- A A+
 Chiều 31-3, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Kế hoạch số 463/KH-UBND ngày 30-3-2021 của UBND tỉnh thực hiện Chương trình hành động số 04-CTr/TU ngày 9-12-2020 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nội dung phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2020-2025. Đồng chí Hồ An Phong, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì hội nghị.

             Tham dự hội nghị có đại diện Thường trực Ủy ban MTTQVN tỉnh; đại diện lãnh đạo: các ban của Hội đồng nhân dân; Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; các sở, ban, ngành, đơn vị liên quan; UBND các huyện, thị xã, thành phố và đại diện lãnh đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh…

 

Đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hồ An Phong chủ trì hội nghị

Tại Hội nghị đại diện lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã báo cáo Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động số 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nội dung phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, mục tiêu của kế hoạch là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng cả về số lượng và chất lượng; bảo đảm đội ngũ nhân lực có sức khỏe tốt, phát triển toàn diện về trí tuệ, đạo đức, năng động, sáng tạo, có kỷ luật lao động, kỹ năng làm việc trong môi trường hội nhập, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh.

Cụ thể, tỉnh phấn đấu đến năm 2025 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%; tỷ lệ lao động đã qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực du lịch, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao đạt từ 75-80%; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản trị doanh nghiệp cho 70% lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ và vừa; các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tuyển sinh, đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng cho 60.000 người trong đó đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng cho 12.000 - 14.000 lao động trong độ tuổi, với chất lượng đào tạo đạt chuẩn quốc gia chiếm tỷ lệ 60%, ASEAN chiếm tỷ lệ 15% và quốc tế chiếm tỷ lệ 10%. Tỷ lệ học sinh, sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp (tại các trường trên địa bàn) có việc làm phù hợp với ngành nghề đào tạo đạt 75- 80%.; đưa từ 17.000-18.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng…

Tỉnh cũng đề ra các nhóm giải pháp cơ bản để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra, như: nâng cao nhận thức xã hội về vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế-xã hội; đổi mới công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng giáo dục-đào tạo nguồn nhân lực; phát huy tiềm lực của đội ngũ doanh nhân; huy động nguồn lực đầu tư phát triển nguồn nhân lực…

Các đại biểu tham gia Hội nghị đã tập trung thảo luận về những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh như: công tác phân luồng, tuyển sinh, thực hiện cơ chế tự chủ, thu hút giáo viên…. và góp ý, đề xuất một số nội dung liên quan, như: tạo điều kiện thuận lợi trong đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; xây dựng cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý ở các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; công tác phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông còn khó khăn; vấn đề mở thêm mã ngành đào tạo mới trong các trường đại học, trung cấp, cao đẳng; hỗ trợ đầu tư nâng cao năng lực cho các trung tâm giáo dục-dạy nghề cấp huyện; tiếp tục hỗ trợ đào tạo nghề sơ cấp và dưới 3 tháng cho lao động…

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hồ An Phong nhấn mạnh: Đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ chung của cả hệ thống chính trị, vì vậy, để chương trình triển khai hiệu quả, các sở, ngành, đơn vị liên quan và các huyện, thị xã, thành phố cần tập trung làm tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức xã hội về công tác phát triển nguồn nhân lực; đồng thời, trên cơ sở nhiệm vụ được phân công, các đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết và triển khai kịp thời theo chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với tình hình, điều kiện của mình.

Đồng chí cũng lưu ý các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần  nâng cao chất lượng hướng nghiệp để phân luồng đào tạo, phù hợp với năng lực, sở thích của học sinh; đổi mới chương trình, phương thức tổ chức đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ đào tạo linh hoạt nhằm thu hút học sinh, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động; tăng cường xã hội hóa, đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh; phát huy trách nhiệm của các tổ chức, doanh nghiệp nhằm đa dạng hóa các hình thức đào tạo nghề…

                                                                          Ngọc Lan

Các tin khác

VĂN BẢN MỚI

Lịch làm việc

›› Chọn ngày để xem lịch

Tải lịch tuần