Tiếp công dân
 

WEBSITE SỞ NGÀNH

Insert title here

THÔNG TIN Ý KIẾN

Lệ Thủy, Quảng Bình
Kính gửi Sở Lao động, Thương Binh và Xã Hội, Ngày 4/5/2022, tôi có ký hợp đồng thử việc và bắt đầu làm việc tại công ty vào cùng ngày với vai trò nhân viên văn phòng (thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6). Theo đó, do ngày 1~3/5/2022 đều là ngày nghỉ lễ, nên Thứ 4 ngày 4/5/2022 nói trên được xem là ngày bắt đầu làm việc đầu tiên của tháng. Theo đó, dù trong suốt tháng 5 vừa qua, tôi vẫn luôn đi làm đầy đủ tại doanh nghiệp (không nghỉ bất cứ ngày nào), nhưng vẫn bị khấu trừ số tiền tương ứng với 02 ngày làm việc vào tiền lương tháng 5. Theo phản hồi từ phía bộ phận Nhân sự, nguyên nhân của việc trừ lương nói trên là do thời điểm giao kết hợp đồng của tôi diễn ra ngay sau kỳ nghỉ lễ, do đó mặc nhiên không được hưởng lương vào 02 ngày làm việc được nghỉ lễ nói trên (Thứ 2, Thứ 3 ngày 2~3/5/2022). Tôi có trao đổi lại với bộ phận nói trên rằng, theo quy định của Bộ luật Lao động, 02 ngày nghỉ lễ nói trên chỉ được xem là ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động, không được coi là ngày làm việc chính thức nên doanh nghiệp không được quyền khấu trừ vào lương tháng của tôi (do tôi đã đi làm đầy đủ vào tất cả các ngày làm việc trong tháng). Vậy xin Quý Sở cho biết cách hiểu của tôi có chính xác không? và việc doanh nghiệp trừ lương của tôi có đúng quy định pháp luật hay không?

THÔNG TIN PHẢN HỒI

<p>Đã trả lời trực tiếp cho đối tượng</p>
Quay lại