Nhằm phổ biến những chính sách mới liên quan đến việc xây dựng thang, bảng lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Từ ngày 04/4/2016 đến ngày 08/4/2016, Lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã tổ chức đợt làm việc với các huyện, thị xã và thành phố nhằm hướng dẫn việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Ông Phạm Thành Đồng - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

phát biểu chỉ đạo Hội nghị tập huấn tại thị xã Ba Đồn

Theo quy định của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP thì một số nguyên tắc khi xây dựng thang lương, bảng lương là:

- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

- Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

+ Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2016:

Theo quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 1-1-2016, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp kể từ ngày 01/01/2016 như sau:

Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.

Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.

Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.

Ông Lê Xuân Dục - Trưởng phòng Chính sách lao động hướng dẫn tại Hội nghị tập huấn

          Hiện nay trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng III (áp dụng cho các doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố Đồng Hới) và vùng IV (áp dụng cho các doanh nghiệp đóng địa bàn các huyện và thị xã Ba Đồn).

                                 Phan Nam