Căn cứ quy định tại Thông tư, kể từ ngày 01/01/2019 người sử dụng lao động phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật tại doanh nghiệp, đơn vị mình ít nhất một lần trong năm nhằm đánh giá mức độ chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại nơi sản xuất, kinh doanh. Hoạt động tự kiểm tra được quy định cụ thể như sau:

- Thời gian kiểm tra cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

- Thời kỳ tự kiểm tra: từ ngày đầu tiên tháng một dương lịch của năm trước đến thời kỳ kiểm tra.

- Nội dung tự kiểm tra pháp luật lao động gồm: Việc thực hiện báo cáo định kỳ; việc tuyển dụng và đào tạo lao động; việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động; việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; việc trả lương cho người lao động; việc tổ chức, thực hiện công tác ATVSLĐ; việc thực hiện các quy định đối với lao đông nữ, lao động là người cao tuổi, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, lao động là người nước ngoài; việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động; xử lý kỷ luật lao động, bồi thường trách nhiệm vật chất; việc tham gia và trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hàng tháng cho người lao động thuộc đối tượng phải tham gia; việc giải quyết tranh chấp và khiếu nại về lao động; nội dung khác mà người sử dụng lao động thấy cần thiết.

- Các thức thực hiện:

Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thực hiện truy cập vào trang thông tin điện tử http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn, thực hiện đăng ký tài khoản của doanh nghiệp để đăng nhập vào trang thông tin điện tử nhằm khai thác thông tin, tài liệu, phiếu tự kiểm tra theo từng lĩnh vực sản xuất được đăng tải trên trang thông tin điện tử. Căn cứ vào lĩnh vực sản xuất, kinh doanh chính, thời gian và kế hoạch tự kiểm tra đã xác định, người sử dụng lao động thành lập Đoàn tự kiểm tra. Thành phần Đoàn tự kiểm tra gồm: Đại diện người sử dụng lao động làm Trưởng đoàn, thành viên đoàn là cán bộ lao động tiền lương, cán bộ ATVSLĐ; đại diện người lao động và thành phần khác có liên quan do người lao động tự quyết định.

- Hồ sơ tự kiểm tra gồm: Phiếu tự kiểm tra, kết luận tự kiểm tra, văn bản thành lập Đoàn tự kiểm tra của doanh nghiệp và các tài liệu, hồ sơ phát sinh trong quá trình tự kiểm tra phải được lưu giữ trong hồ sơ quản lý doanh nghiệp để làm căn cứ theo dõi, phân tích, đưa ra chính sách, giải pháp nhằm nâng cao việc tuân thủ pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực, chính xác trong báo cáo kết quả tự kiểm tra pháp luật lao động trực tuyến; đảm bảo đúng thời hạn báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân chấp hành tốt công tác tự kiểm tra và báo cáo theo quy định tại Thông tư số 17/2018/TT-BLĐTBXH sẽ được Chánh Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tặng Giấy khen. Đối với những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không chấp hành quy định tại Thông tư này sẽ là cơ sở để cơ quan Thanh tra nhà nước về lao động tiến hành thanh tra đột xuất hoặc đưa vào kế hoạch thanh tra năm sau, đồng thời là tình tiết tăng nặng để quyết định mức xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây  hậu quả nghiêm trọng sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự và bị xử lý bằng các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

Thông tư số 17/2018/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2018 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2019, thay thế Quyết định số 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16/2/2006 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động.

Trần Phương Thảo